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http://hdl.handle.net/10174/22335
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Title: | Redes de acesso ao trabalho. As dinâmicas das redes de recrutamento no Funchal |
Authors: | Fialho, Joaquim Marques, Tatiana |
Keywords: | Redes Trabalho |
Issue Date: | 2017 |
Publisher: | Cics.Nova |
Citation: | MARQUES; Tatiana; FIALHO, Joaquim (2017). “Redes de acesso ao trabalho. As dinâmicas das redes de recrutamento no Funchal”. Livro de Atas do 1º Congresso Internacional de Redes Sociais, Universidade de Évora, 1 e 2 de junho de 2017, pp. 261-274(ISBN: 978-989-99782-3-2). |
Abstract: | Nos últimos anos têm vindo a ocorrer variadas transformações (políticas, económicas, ambientais e culturais) com grandes impactos nas relações sociais, tornando a sociedade contemporânea muito variada e complexa. Na sequência dessas transformações e com o avanço da globalização, as organizações precisam de se adaptar às diversas mudanças que acontecem em todos os setores da economia. É muito importante e até imperativo a capacidade de aprendizagem e a adaptação as possíveis mudanças, isto porque com o aumento das competitividades torna-se necessário que as empresas busquem novas estratégias para que haja um crescimento no mercado em que atuam. Igualmente, a reconfiguração da organização do trabalho veio implicar uma nova dinâmica na organização do trabalho e das relações laborais, principalmente nas décadas de 80 e 90 do século passado. Foi neste contexto que começou a emergir o conceito e a prática da flexibilização em contexto laboral, cujo principal postulado assentava na possibilidade da empresa contar com mecanismos que lhe permitissem introduzir ajustamentos na produção, na organização do trabalho, no salário e condições de trabalho, para fazer face às flutuações da economia, às alterações provocadas pelas inovações tecnológicas bem como por fatores inerentes às estratégias de mercado.
Para dar resposta a este novo contexto, as empresas têm vindo a flexibilizar a sua atividade, por exemplo através do recurso a novas formas de recrutamento de trabalhadores. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. O desafio do momento é fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à execução dos seus objetivos estratégicos.
Partindo da linguagem sociológica e dos métodos e técnicas que a sociologia tem para a desocultação de práticas diversas, procuraremos estudar as praticas de recrutamento e seleção de pessoas à luz dos pressupostos teóricos da Sociologia das Profissões, Trabalho e Organizações tentando responder à seguinte pergunta de investigação tendo por base lógicas de organização das redes de recrutamento de empresas privadas que operam no Funchal. |
URI: | http://hdl.handle.net/10174/22335 |
Type: | article |
Appears in Collections: | CICS.NOVA - Artigos em Livros de Actas/Proceedings
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