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http://hdl.handle.net/10174/14679
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Title: | Trabalho e família: aliados? Recursos laborais e recursos familiares como preditores do spillover positivo trabalho-família |
Authors: | Reia, Susana da Conceição Margarido |
Advisors: | Semedo, Carla |
Keywords: | Spillover positivo trabalho-família Apoio organizacional percebido T-F Apoio do supervisor Apoio dos colegas de trabalho Apoio familiar W-F positive spillover Perceived organizational family support Supervised support Coworkers support Family support |
Issue Date: | 2012 |
Publisher: | Universidade de Évora |
Abstract: | Consistente com o movimento da psicologia positiva e com a hipótese da expansão de
papéis, a investigação sobre a interface trabalho-família tem-se debruçado
progressivamente sobre os benefícios da participação simultânea no domínio familiar e
profissional, consubstanciados no conceito de spillover positivo trabalho-família (T-F). Com
vista a promover tais benefícios, este estudo analisa possíveis antecedentes do spillover
positivo - apoio laboral e familiar. Para tal, contámos com a participação de 102
colaboradores duma organização do sector público da área da saúde, os quais
preencheram e devolveram os questionários distribuídos. Os resultados corroboram que o
apoio familiar emocional é preditor das quatro dimensões de spillover positivo T-F e que o
apoio organizacional percebido T-F é preditor do spillover positivo instrumental T→F.
Ambientes familiares e profissionais apoiantes são, portanto, benéficos para os indivíduos, a
nível pessoal e familiar. Estas e outras implicações são discutidas, destacando-se ainda
algumas limitações e, sugestões para estudos futuros; ABSTRACT: Consistent with the positive psychology movement and the enhancement hypothesis, workfamily
research has increasingly focused on the benefits of simultaneous participation in the
work and family domain, embodied in the concept of W-F positive spillover. To promote such
benefits, this study examines possible antecedents of positive spillover - work and family
support. To this end, we had the advantage of 102 participants who were employees of
public sector organization in the health field, who filled and returned the questionnaires. The
results confirm that emotional family support is a predictor of the four dimensions of W-F
positive spillover and the perceived organizational family support is a predictor of W→F
instrumental positive spillover. Family and work supportive environments are therefore an
advantage for individuals, personal and family level. These and other implications are
discussed, highlighting still some limitations and suggestions for future research. |
URI: | http://hdl.handle.net/10174/14679 |
Type: | masterThesis |
Appears in Collections: | BIB - Formação Avançada - Teses de Mestrado
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