Mecanismos intervenientes na relação entre a paixão harmoniosa e a apatia no trabalho, e o bem-estar subjetivo e a saúde mental em adultos trabalhadores

Abstract

Esta investigação pretendeu compreender os mecanismos intervenientes na relação entre a paixão harmoniosa e apatia no trabalho, e.g., capital psicológico (PsyCap) e engagement no trabalho, o bem-estar subjetivo e os indicadores de saúde mental (stresse e ansiedade). Recolheu-se uma amostra de 393 trabalhadores portugueses. Recorreu-se a um método quantitativo com um design transversal, seguindo uma técnica de amostragem nãoprobabilística por conveniência e em bola de neve. Os resultados mostraram que a paixão harmoniosa se associou positivamente ao PsyCap e engagement, enquanto a apatia se relacionou negativamente com o PsyCap. O engagement no trabalho associou-se positivamente aos afetos positivos e à satisfação com a vida, e negativamente aos afetos negativos, stresse e ansiedade. Ademais, o PsyCap mediou parcialmente a relação entre a paixão harmoniosa e o engagement. Estes resultados têm implicações em intervenções em saúde mental, no contexto de trabalho, para a promoção do bem-estar; - Mechanisms intervening in the relationship between harmonious passion and apathy at work, and subjective well-being and mental health in adult workers Abstract: This research aimed to understand the mechanisms involved in the relationship between harmonious passion and job apathy, e.g., psychological capital (PsyCap) and work engagement, subjective well-being, and mental health indicators (stress and anxiety). A sample of 393 Portuguese workers was collected. A quantitative method with a crosssectional design was used, following a non-probabilistic sampling technique of convenience and snowball. The results showed that harmonious passion was positively associated with PsyCap and engagement, while job apathy was negatively related to PsyCap. Work engagement was positively associated with positive affects and life satisfaction, and negatively with negative affects, stress, and anxiety. Furthermore, PsyCap partially mediated the relationship between harmonious passion and engagement. These results have implications for mental health interventions in the workplace to promote well-being.