<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0">
  <channel>
    <title>DSpace Collection:</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10174/748</link>
    <description />
    <pubDate>Fri, 10 Apr 2026 16:06:35 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-04-10T16:06:35Z</dc:date>
    <item>
      <title>Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora</title>
      <link>http://hdl.handle.net/10174/34333</link>
      <description>Title: Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora
Authors: Costa, Rosalina; Henriques, F.; Carmo, A.; Pomar, C.; Alegre, L.; Sousa, L.; Furtado, T.; Peralta, C.
Abstract: Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora (2022-2023)</description>
      <pubDate>Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://hdl.handle.net/10174/34333</guid>
      <dc:date>2022-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>The European Union Mutual Learning Programme in Gender Equality Artificial Intelligence and Gender Biases in Recruitment and Selection Processes - Comments paper – Portugal</title>
      <link>http://hdl.handle.net/10174/34306</link>
      <description>Title: The European Union Mutual Learning Programme in Gender Equality Artificial Intelligence and Gender Biases in Recruitment and Selection Processes - Comments paper – Portugal
Authors: Costa, Rosalina
Abstract: Despite the widespread entry of the topics related to artificial intelligence (hereafter &#xD;
AI) in the political discourse and media, in Portugal, specific issues regarding gender &#xD;
bias in recruitment and selection processes seem to be apparently out of the public &#xD;
agenda. Nonetheless, as Portugal's labour market is highly segregated along the &#xD;
classification gender, inequalities persist and there is resistance to change gender &#xD;
bias and stereotypes (Silva, 2018; Torres, 2018). This might mean that, despite being &#xD;
visibly out of the public agenda, invisible gender bias in recruitment and selection &#xD;
processes would certainly be pervasive in AI applications. Therefore, unpacking this &#xD;
issue is currently both a challenging and a relevant topic to address.</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://hdl.handle.net/10174/34306</guid>
      <dc:date>2020-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Estudo do Impacto Socioeconómico da desativação da Central Termoelétrica de Sines</title>
      <link>http://hdl.handle.net/10174/32232</link>
      <description>Title: Estudo do Impacto Socioeconómico da desativação da Central Termoelétrica de Sines
Authors: Rêgo, Patrícia; Rêgo, Conceição; Branco, Manuel; Tomé, Lídia; Brito, Mónica; Carmo, André; Ribeiro, Filipe; Ferreira, José; Ramos, Isabel; Condessa, Beatriz; Pinto, Pedro; Filipe, Rita; Sardinha, Gonçalo
Abstract: Este estudo, desenvolvido por uma equipa de investigação da Universidade de Évora e do Instituto Superior Técnico, decorre da decisão da EDP de encerrar a Central Termoelétrica de Sines em janeiro de 2021. Esta decisão está em linha com os objetivos nacionais e internacionais de se atingir a neutralidade carbónica em 2050. O estudo desenvolvido por iniciativa da EDP, tem por objetivo a análise da evolução socioeconómica de Sines e a identificação dos principais cenários alternativos de desenvolvimento da Região a curto e a médio prazo.</description>
      <pubDate>Mon, 14 Jun 2021 23:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://hdl.handle.net/10174/32232</guid>
      <dc:date>2021-06-14T23:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Necessidades e Expectativas de Formação. Diagnóstico na Embraer S.A. [Évora, Portugal]</title>
      <link>http://hdl.handle.net/10174/22572</link>
      <description>Title: Necessidades e Expectativas de Formação. Diagnóstico na Embraer S.A. [Évora, Portugal]
Authors: Costa, Rosalina; Infante, Paulo
Abstract: Este relatório apresenta os principais resultados de um estudo de avaliação de necessidades e expectativas de formação, realizado entre os colaboradores das unidades da empresa Embraer, S.A. a operar em Évora (Portugal). A Embraer foi fundada em 2008 e tem unidades no Brasil, China, Estados Unidos, França, Portugal e Singapura. Opera em Évora desde Setembro de 2012 e está classificada na CAE (PT 2008) na fabricação de aeronaves, de veículos espaciais e equipamento relacionado (30300). As duas fábricas aqui localizadas destinam-se à fabricação de estruturas metálicas usinadas e conjuntos em materiais compostos. Foi desenvolvido um estudo de tipo quantitativo, assente na recolha de dados através de um inquérito por questionário, autoadministrado por via eletrónica ao conjunto de colaboradores à data na empresa.</description>
      <pubDate>Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://hdl.handle.net/10174/22572</guid>
      <dc:date>2017-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

