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  <title>DSpace Collection:</title>
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  <id>http://hdl.handle.net/10174/748</id>
  <updated>2026-04-10T06:48:55Z</updated>
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    <title>Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora</title>
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      <name>Costa, Rosalina</name>
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      <name>Henriques, F.</name>
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      <name>Carmo, A.</name>
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      <name>Pomar, C.</name>
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      <name>Alegre, L.</name>
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      <name>Sousa, L.</name>
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      <name>Furtado, T.</name>
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      <name>Peralta, C.</name>
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    <updated>2023-02-14T15:24:55Z</updated>
    <published>2022-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora
Authors: Costa, Rosalina; Henriques, F.; Carmo, A.; Pomar, C.; Alegre, L.; Sousa, L.; Furtado, T.; Peralta, C.
Abstract: Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora (2022-2023)</summary>
    <dc:date>2022-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>The European Union Mutual Learning Programme in Gender Equality Artificial Intelligence and Gender Biases in Recruitment and Selection Processes - Comments paper – Portugal</title>
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      <name>Costa, Rosalina</name>
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    <updated>2023-02-14T11:35:07Z</updated>
    <published>2020-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: The European Union Mutual Learning Programme in Gender Equality Artificial Intelligence and Gender Biases in Recruitment and Selection Processes - Comments paper – Portugal
Authors: Costa, Rosalina
Abstract: Despite the widespread entry of the topics related to artificial intelligence (hereafter &#xD;
AI) in the political discourse and media, in Portugal, specific issues regarding gender &#xD;
bias in recruitment and selection processes seem to be apparently out of the public &#xD;
agenda. Nonetheless, as Portugal's labour market is highly segregated along the &#xD;
classification gender, inequalities persist and there is resistance to change gender &#xD;
bias and stereotypes (Silva, 2018; Torres, 2018). This might mean that, despite being &#xD;
visibly out of the public agenda, invisible gender bias in recruitment and selection &#xD;
processes would certainly be pervasive in AI applications. Therefore, unpacking this &#xD;
issue is currently both a challenging and a relevant topic to address.</summary>
    <dc:date>2020-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Estudo do Impacto Socioeconómico da desativação da Central Termoelétrica de Sines</title>
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      <name>Rêgo, Patrícia</name>
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      <name>Rêgo, Conceição</name>
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      <name>Branco, Manuel</name>
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      <name>Tomé, Lídia</name>
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      <name>Brito, Mónica</name>
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      <name>Carmo, André</name>
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      <name>Ribeiro, Filipe</name>
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      <name>Ferreira, José</name>
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      <name>Ramos, Isabel</name>
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      <name>Condessa, Beatriz</name>
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      <name>Pinto, Pedro</name>
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      <name>Filipe, Rita</name>
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      <name>Sardinha, Gonçalo</name>
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    <updated>2022-07-04T14:32:18Z</updated>
    <published>2021-06-14T23:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Estudo do Impacto Socioeconómico da desativação da Central Termoelétrica de Sines
Authors: Rêgo, Patrícia; Rêgo, Conceição; Branco, Manuel; Tomé, Lídia; Brito, Mónica; Carmo, André; Ribeiro, Filipe; Ferreira, José; Ramos, Isabel; Condessa, Beatriz; Pinto, Pedro; Filipe, Rita; Sardinha, Gonçalo
Abstract: Este estudo, desenvolvido por uma equipa de investigação da Universidade de Évora e do Instituto Superior Técnico, decorre da decisão da EDP de encerrar a Central Termoelétrica de Sines em janeiro de 2021. Esta decisão está em linha com os objetivos nacionais e internacionais de se atingir a neutralidade carbónica em 2050. O estudo desenvolvido por iniciativa da EDP, tem por objetivo a análise da evolução socioeconómica de Sines e a identificação dos principais cenários alternativos de desenvolvimento da Região a curto e a médio prazo.</summary>
    <dc:date>2021-06-14T23:00:00Z</dc:date>
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    <title>Necessidades e Expectativas de Formação. Diagnóstico na Embraer S.A. [Évora, Portugal]</title>
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      <name>Costa, Rosalina</name>
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      <name>Infante, Paulo</name>
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    <id>http://hdl.handle.net/10174/22572</id>
    <updated>2018-02-27T17:38:38Z</updated>
    <published>2017-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Necessidades e Expectativas de Formação. Diagnóstico na Embraer S.A. [Évora, Portugal]
Authors: Costa, Rosalina; Infante, Paulo
Abstract: Este relatório apresenta os principais resultados de um estudo de avaliação de necessidades e expectativas de formação, realizado entre os colaboradores das unidades da empresa Embraer, S.A. a operar em Évora (Portugal). A Embraer foi fundada em 2008 e tem unidades no Brasil, China, Estados Unidos, França, Portugal e Singapura. Opera em Évora desde Setembro de 2012 e está classificada na CAE (PT 2008) na fabricação de aeronaves, de veículos espaciais e equipamento relacionado (30300). As duas fábricas aqui localizadas destinam-se à fabricação de estruturas metálicas usinadas e conjuntos em materiais compostos. Foi desenvolvido um estudo de tipo quantitativo, assente na recolha de dados através de um inquérito por questionário, autoadministrado por via eletrónica ao conjunto de colaboradores à data na empresa.</summary>
    <dc:date>2017-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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