http://hdl.handle.net/10174/428 2026-05-27T22:57:50Z http://hdl.handle.net/10174/42059 Title: Construir Ambientes Respeitosos, Inclusivos e Sem Violência no Mundo do Trabalho Authors: Agostinho, Inês; Farinha, Margarida Abstract: Esta comunicação teve como objetivo apresentar os primeiros resultados do projeto Building Respectful And Violence-free Gender-inclusive Environments in the World of Work (BRAVE-WOW), Projeto financiado pela União Europeia ao abrigo do acordo de subvençaGo n.º 101195252. 2026-05-21T23:00:00Z http://hdl.handle.net/10174/41926 Title: I Jornadas de Intervenção em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Authors: dos Santos, Nuno Rebelo; Viseu, João; Semedo, Carla; Bernardo, Fátima Abstract: Este será um momento de partilha, no qual os estudantes do 2.º ano do Mestrado em Psicologia, especialização em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, irão apresentar as atividades de intervenção que realizaram no seu estágio curricular. Este momento de partilha pretende dar a conhecer à Comunidade Académica o âmbito e a natureza da intervenção do Psicólogo Social, do Trabalho e das Organizações no contexto profissional. Trata-se de um evento de interesse para docentes, investigadores e estudantes de mestrado/licenciatura em Psicologia. 2026-03-31T23:00:00Z http://hdl.handle.net/10174/41918 Title: Generative AI in the hands of candidates: Implications for our assessment practice Authors: Dunlop, Patrick Abstract: It is not hard to find discussions about how Generative AI tools like ChatGPT and Claude have transformed the way we work. But we see much less attention given to how it has disrupted the processes involved with gaining work. And yet, many talent acquisition leaders are grappling with seemingly AI-generated cover letters and resumes and responses to interview questions that all the same. How should they respond? On the one hand, candidates using AI to help get a job feels a bit like cheating. But on the other hand, if we are to undertake work with AI in the future, then should we not reward candidates who use it to get a job? In this session, Patrick will first provide an overview of the capabilities of AI tools, and then some insights from his research into how others in Talent Acquisition leaders are reacting to it. He will conclude the presentation with some thoughts about how employers can try to manage the phenomenon. Fair warning: there are no clear answers out there for the “how” yet, and the pros and cons can be discussed after the presentation. 2026-03-18T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10174/39915 Title: Healthy Life: Programa de Saúde e Bem-Estar na Nestlé Portugal Authors: Pires, Pedro; Pontes, Marta Abstract: Não facultado pelos autores. 2025-12-10T00:00:00Z