DSpace Collection:http://hdl.handle.net/10174/143882024-03-29T13:32:43Z2024-03-29T13:32:43ZPlano para a Igualdade de Género da Universidade de ÉvoraCosta, RosalinaHenriques, F.Carmo, A.Pomar, C.Alegre, L.Sousa, L.Furtado, T.Peralta, C.http://hdl.handle.net/10174/343332023-02-14T15:24:55Z2022-01-01T00:00:00ZTitle: Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora
Authors: Costa, Rosalina; Henriques, F.; Carmo, A.; Pomar, C.; Alegre, L.; Sousa, L.; Furtado, T.; Peralta, C.
Abstract: Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora (2022-2023)2022-01-01T00:00:00ZThe European Union Mutual Learning Programme in Gender Equality Artificial Intelligence and Gender Biases in Recruitment and Selection Processes - Comments paper – PortugalCosta, Rosalinahttp://hdl.handle.net/10174/343062023-02-14T11:35:07Z2020-01-01T00:00:00ZTitle: The European Union Mutual Learning Programme in Gender Equality Artificial Intelligence and Gender Biases in Recruitment and Selection Processes - Comments paper – Portugal
Authors: Costa, Rosalina
Abstract: Despite the widespread entry of the topics related to artificial intelligence (hereafter
AI) in the political discourse and media, in Portugal, specific issues regarding gender
bias in recruitment and selection processes seem to be apparently out of the public
agenda. Nonetheless, as Portugal's labour market is highly segregated along the
classification gender, inequalities persist and there is resistance to change gender
bias and stereotypes (Silva, 2018; Torres, 2018). This might mean that, despite being
visibly out of the public agenda, invisible gender bias in recruitment and selection
processes would certainly be pervasive in AI applications. Therefore, unpacking this
issue is currently both a challenging and a relevant topic to address.2020-01-01T00:00:00ZPerceções e realidades sobre a (in)visibilidade de género na Universidade de Évora: Relatório de diagnóstico institucionalCarmo, AndréCosta, Rosalina PiscoHenriques, FernandaPomar, ClarindaAlegre, LeonelSousa, LuísFurtado, Teresahttp://hdl.handle.net/10174/332732023-01-26T11:17:11Z2022-01-01T00:00:00ZTitle: Perceções e realidades sobre a (in)visibilidade de género na Universidade de Évora: Relatório de diagnóstico institucional
Authors: Carmo, André; Costa, Rosalina Pisco; Henriques, Fernanda; Pomar, Clarinda; Alegre, Leonel; Sousa, Luís; Furtado, Teresa
Abstract: Este documento apresenta e detalha o diagnóstico sobre a situação da igualdade de género na Universidade de Évora, elaborado com o propósito de contribuir de forma empiricamente sustentada para a elaboração de um Plano institucional para a Igualdade de Género.2022-01-01T00:00:00ZEstudo do Impacto Socioeconómico da desativação da Central Termoelétrica de SinesRêgo, PatríciaRêgo, ConceiçãoBranco, ManuelTomé, LídiaBrito, MónicaCarmo, AndréRibeiro, FilipeFerreira, JoséRamos, IsabelCondessa, BeatrizPinto, PedroFilipe, RitaSardinha, Gonçalohttp://hdl.handle.net/10174/322322022-07-04T14:32:18Z2021-06-14T23:00:00ZTitle: Estudo do Impacto Socioeconómico da desativação da Central Termoelétrica de Sines
Authors: Rêgo, Patrícia; Rêgo, Conceição; Branco, Manuel; Tomé, Lídia; Brito, Mónica; Carmo, André; Ribeiro, Filipe; Ferreira, José; Ramos, Isabel; Condessa, Beatriz; Pinto, Pedro; Filipe, Rita; Sardinha, Gonçalo
Abstract: Este estudo, desenvolvido por uma equipa de investigação da Universidade de Évora e do Instituto Superior Técnico, decorre da decisão da EDP de encerrar a Central Termoelétrica de Sines em janeiro de 2021. Esta decisão está em linha com os objetivos nacionais e internacionais de se atingir a neutralidade carbónica em 2050. O estudo desenvolvido por iniciativa da EDP, tem por objetivo a análise da evolução socioeconómica de Sines e a identificação dos principais cenários alternativos de desenvolvimento da Região a curto e a médio prazo.2021-06-14T23:00:00Z