DSpace Collection:http://hdl.handle.net/10174/10022024-03-28T22:36:56Z2024-03-28T22:36:56ZGeração Y (Millennials): Relação entre o turnover e o grau de satisfação no trabalhoLimpinho, HelenaSaraiva, Margaridahttp://hdl.handle.net/10174/338752023-02-03T15:51:28Z2022-01-01T00:00:00ZTitle: Geração Y (Millennials): Relação entre o turnover e o grau de satisfação no trabalho
Authors: Limpinho, Helena; Saraiva, Margarida
Editors: Ramos, Rui
Abstract: Os trabalhadores da Geração Y (Millennials) são atualmente os pilares das organizações, dado que se encontram atualmente, entre os 30 e os 40 anos, estimando-se que estejam no ativo durante pelo menos os próximos 30 anos. Esta geração é caracterizada por indivíduos nascidos entre os anos 80 e 90, cujo desenvolvimento se insere na era das tecnologias de informação. O turnover corresponde a um processo de entrada e saída dos colaboradores em uma empresa, tanto da parte dos empregadores como da parte dos colaboradores. Também pode ser entendido como a mudança de posição de um colaborador para outro trabalho, ou seja, corresponde à soma da intenção de saída, da tendência para encontrar outros empregos e da possibilidade de encontrar um novo emprego. O presente estudo
tem como propósito averiguar o grau de satisfação no trabalho por parte dos colaboradores pertencentes à Geração Y (Millennials) e a respetiva influência sobre o turnover. Para o efeito, foi aplicado um inquérito por questionário, por via eletrónica, tendo-se obtido a resposta de 112 trabalhadores portugueses pertencentes à Geração Y.
Concluiu-se que quando o turnover aumenta, a satisfação profissional diminui, logo, o grau de satisfação no trabalho dos colaboradores pertencentes à Geração Y influencia diretamente o respetivo turnover. Esta influência reflete-se nas instalações da empresa como no bem-estar dos colaboradores no local de trabalho, ou seja, se estes não estiverem satisfeitos, então, irá aumentar a possibilidade de encontrar um trabalho mais satisfatório e que os deixe mais felizes. Esta situação é reforçada pelo facto de os colaboradores quererem crescer e desenvolver-se a nível profissional, através de um emprego fixo e da formação contínua.2022-01-01T00:00:00ZObservatório da Qualidade - Do conhecimento à prática organizacionalPires, António RamosSaraiva, Margaridahttp://hdl.handle.net/10174/332842023-01-09T14:42:56Z2022-01-01T00:00:00ZTitle: Observatório da Qualidade - Do conhecimento à prática organizacional
Authors: Pires, António Ramos; Saraiva, Margarida
Editors: Ramos, Rui
Abstract: O projeto de criação de um Observatório da Qualidade (OQ)
surge do interesse da RIQUAL – Rede de Investigadores da
Qualidade de estudar quer a evolução das práticas da Qualidade
nas organizações em Portugal quer a produção científica
em Portugal e nas principais revistas a nível internacional. Os
proponentes apresentaram o conceito, os objetivos e as motivações
no XI Encontro da RIQUAL, em 17 de setembro de 2021,
na Universidade de Aveiro, com vista a obterem contributos
para a sua melhor definição, mas também identificarem vontades
e interesses na sua implementação e desenvolvimento2022-01-01T00:00:00ZThe Sustainability of Rice in a macro viewBoth, AdonirSaraiva, MargaridaTibério, Manuelhttp://hdl.handle.net/10174/332612023-01-09T11:17:47Z2022-01-01T00:00:00ZTitle: The Sustainability of Rice in a macro view
Authors: Both, Adonir; Saraiva, Margarida; Tibério, Manuel
Editors: Ramos, Rui
Abstract: Sustainability is a topic of interest
for science and organizations,
an emerging area of
research in the field of agrifood
and business management.
This area aims to investigate
the processes that
lead organizations to sustainability
and those that lead
to organizational learning and
consequent continuous improvement.
This investigation
is part of the Doctoral Course
in Agribusiness and Sustainability,
offered by the consortium
between the University
of Évora and the University of
Trás-os-Montes and Alto Douro,
in partnership with other
institutions and international
I&D institutions and companies
from the agroforestry and
food sector.2022-01-01T00:00:00ZA Governança e Eficiência no Modelo Intermunicipal de Gestão da Água no Alto AlentejoPereira, Tiago TeotónioFragoso, Ruihttp://hdl.handle.net/10174/325212022-09-16T10:12:44Z2022-01-01T00:00:00ZTitle: A Governança e Eficiência no Modelo Intermunicipal de Gestão da Água no Alto Alentejo
Authors: Pereira, Tiago Teotónio; Fragoso, Rui
Abstract: Tem-se verificado uma tendência crescente. para a gestão delegada na prestação dos serviços de
água em baixa. Face a essa tendência, neste artigo avalia-se a eficiência do processo de agregação
de dez municípios no Alto Alentejo (NUT III) numa empresa intermunicipal. Com esse fim,
realizou-se a comparação de contratos de outras sociedade similares, caraterizaram-se os indicadores
que mais influenciam a eficiência da prestação dos serviços da água utilizando o processo analítico
hierárquico (Analytic Hierarchy Process) e a construção um indicador compósito recorrendo a um
modelo de programação por metas (Extended Goal Programing). Os resultados demonstram que a
gestão direta pelos municípios tem melhores desempenhos nos indicadores de acessibilidade e
segurança e que a gestão empresarial (privada ou pública) consegue controlar melhor a água não
faturada e as perdas de água.2022-01-01T00:00:00Z