http://hdl.handle.net/10174/1002 2026-04-05T06:13:48Z 2026-04-05T06:13:48Z Saraiva, Margarida Nogueiro, Teresa http://hdl.handle.net/10174/40552 2026-01-19T22:25:00Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: “Demissão silenciosa”: Uma tendência na atual dinâmica da força de trabalho Authors: Saraiva, Margarida; Nogueiro, Teresa Editors: Carvalho, André Abstract: A "demissão silenciosa", também conhecida como "quiet quitting" ou “desistência silenciosa”, é uma tendência no atual contexto da dinâmica da força de trabalho a nível mundial, em que os trabalhadores deixam de se empenhar no trabalho e realizam somente o mínimo exigido, sem efetuar esforços adicionais. Embora o termo insinue uma “desistência”, não se trata necessariamente de abandonar o emprego, mas sim de um afastamento gradual, e não anunciado, das responsabilidades laborais (Hamouche et al., 2023).

2024-01-01T00:00:00Z Limpinho, Helena Saraiva, Margarida http://hdl.handle.net/10174/33875 2023-02-03T15:51:28Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: Geração Y (Millennials): Relação entre o turnover e o grau de satisfação no trabalho Authors: Limpinho, Helena; Saraiva, Margarida Editors: Ramos, Rui Abstract: Os trabalhadores da Geração Y (Millennials) são atualmente os pilares das organizações, dado que se encontram atualmente, entre os 30 e os 40 anos, estimando-se que estejam no ativo durante pelo menos os próximos 30 anos. Esta geração é caracterizada por indivíduos nascidos entre os anos 80 e 90, cujo desenvolvimento se insere na era das tecnologias de informação. O turnover corresponde a um processo de entrada e saída dos colaboradores em uma empresa, tanto da parte dos empregadores como da parte dos colaboradores. Também pode ser entendido como a mudança de posição de um colaborador para outro trabalho, ou seja, corresponde à soma da intenção de saída, da tendência para encontrar outros empregos e da possibilidade de encontrar um novo emprego. O presente estudo tem como propósito averiguar o grau de satisfação no trabalho por parte dos colaboradores pertencentes à Geração Y (Millennials) e a respetiva influência sobre o turnover. Para o efeito, foi aplicado um inquérito por questionário, por via eletrónica, tendo-se obtido a resposta de 112 trabalhadores portugueses pertencentes à Geração Y. Concluiu-se que quando o turnover aumenta, a satisfação profissional diminui, logo, o grau de satisfação no trabalho dos colaboradores pertencentes à Geração Y influencia diretamente o respetivo turnover. Esta influência reflete-se nas instalações da empresa como no bem-estar dos colaboradores no local de trabalho, ou seja, se estes não estiverem satisfeitos, então, irá aumentar a possibilidade de encontrar um trabalho mais satisfatório e que os deixe mais felizes. Esta situação é reforçada pelo facto de os colaboradores quererem crescer e desenvolver-se a nível profissional, através de um emprego fixo e da formação contínua.

2022-01-01T00:00:00Z Pires, António Ramos Saraiva, Margarida http://hdl.handle.net/10174/33284 2023-01-09T14:42:56Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: Observatório da Qualidade - Do conhecimento à prática organizacional Authors: Pires, António Ramos; Saraiva, Margarida Editors: Ramos, Rui Abstract: O projeto de criação de um Observatório da Qualidade (OQ) surge do interesse da RIQUAL – Rede de Investigadores da Qualidade de estudar quer a evolução das práticas da Qualidade nas organizações em Portugal quer a produção científica em Portugal e nas principais revistas a nível internacional. Os proponentes apresentaram o conceito, os objetivos e as motivações no XI Encontro da RIQUAL, em 17 de setembro de 2021, na Universidade de Aveiro, com vista a obterem contributos para a sua melhor definição, mas também identificarem vontades e interesses na sua implementação e desenvolvimento

2022-01-01T00:00:00Z Both, Adonir Saraiva, Margarida Tibério, Manuel http://hdl.handle.net/10174/33261 2023-01-09T11:17:47Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: The Sustainability of Rice in a macro view Authors: Both, Adonir; Saraiva, Margarida; Tibério, Manuel Editors: Ramos, Rui Abstract: Sustainability is a topic of interest for science and organizations, an emerging area of research in the field of agrifood and business management. This area aims to investigate the processes that lead organizations to sustainability and those that lead to organizational learning and consequent continuous improvement. This investigation is part of the Doctoral Course in Agribusiness and Sustainability, offered by the consortium between the University of Évora and the University of Trás-os-Montes and Alto Douro, in partnership with other institutions and international I&D institutions and companies from the agroforestry and food sector.

2022-01-01T00:00:00Z